Des réponses claires à vos questions.

Le président de SASU est assimilé salarié : il relève du régime général, avec une protection maladie et retraite plus proche de celle d'un salarié, mais un coût de rémunération plus élevé. Le gérant majoritaire d'EURL est travailleur non salarié : cotisations moins élevées, protection obligatoire souvent plus faible, notamment en prévoyance. Dans les deux cas, une protection complémentaire est généralement à étudier.

Le niveau de rémunération souhaité, l'arbitrage salaire/dividendes, les droits retraite visés, le besoin de prévoyance et le coût global des cotisations. Le choix se fait idéalement avec votre expert-comptable, la protection sociale étant ensuite ajustée.

Par un contrat de prévoyance prévoyant des indemnités journalières, une rente en cas d'invalidité et un capital décès. Les franchises, la définition de l'invalidité et les exclusions doivent être examinées attentivement.

Le PER individuel permet aux indépendants de déduire leurs versements dans la limite d'un plafond spécifique. Son intérêt dépend de la tranche marginale d'imposition, de l'horizon de placement et du besoin de disponibilité de l'épargne, bloquée en principe jusqu'à la retraite.

Le cadre « Madelin » permet aux TNS de déduire de leur bénéfice imposable, dans certaines limites, les cotisations de prévoyance et de complémentaire santé de contrats éligibles.

Les employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés, avec un panier de soins minimal et une participation employeur d'au moins 50 % de la cotisation. Votre convention collective peut prévoir des obligations supplémentaires.

Elle couvre les salariés contre les risques d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès. Elle est obligatoire pour les cadres pour une part minimale et souvent imposée par les conventions collectives.

Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le dirigeant peut sous conditions bénéficier lui-même du PEE et de l'abondement, dans un cadre social et fiscal favorable.

L'agent général d'assurance exerce sous mandat d'une compagnie : le Cabinet Lozano agit dans le cadre d'un mandat exclusif AXA et n'est pas courtier. Le courtier, lui, est mandaté par son client et peut travailler avec plusieurs assureurs. Les deux modèles sont réglementés et répondent à des attentes différentes ; l'agent général offre un interlocuteur de proximité, qui s'appuie directement sur les expertises et les moyens de sa compagnie.

Un contrat de prévoyance ou d'épargne se choisit après une analyse de votre situation : statut, revenus, régimes obligatoires, famille, objectifs. L'agent général réalise ce diagnostic, explique les garanties, franchises et exclusions, puis assure le suivi dans la durée, avec l'appui des spécialistes AXA lorsque le sujet le demande.

En partant des obligations légales et conventionnelles (santé, prévoyance des cadres, convention collective), puis en articulant les garanties des salariés, la protection du dirigeant et, le cas échéant, l'épargne salariale. Le Cabinet Lozano commence par un état des lieux des contrats existants avant toute recommandation.

Évolution des effectifs, des obligations conventionnelles, de la sinistralité ou des besoins des salariés : un réexamen permet de vérifier l'adéquation des garanties et du coût.